
COMO LIDAR COM A CRISE
Quando uma crise surge há que saber lidar com ela e, como tal, alguns passos devem ser seguidos, nomeadamente;
- Aceitar a crise.
- Saber o que depende da equipa de trabalho.
- Estabelecer objectivos realistas.
- Definir uma estratégia clara para os atingir.
- Comunicar esse novo caminho, sem dúvidas.
- Ouvir a equipa e envolvê-la em todo o processo.
Quando uma empresa está mal o administrador pensa no que o presidente ou o conselho consultivo disseram ou no que se diz à sua volta. E o que depende dele é motivar os trabalhadores. Para dar ânimo aos trabalhadores é importante a unidade, a coesão da equipa, que só funciona se todos os seus elementos estiverem motivados para vencer. O líder, quando decide, deve escutar as pessoas que estão consigo, tem de envolvê-las. Até porque o pior de uma crise é estar sozinho, sem defesas. Com a retaguarda bem protegida é mais difícil perder. O segundo passo é reflectir sobre os objectivos. É preciso que sejam realistas. Se necessário há que mudá-los. O envolvimento e a coesão da equipa só fazem sentido se houver uma linha directora firme, com metas claras. Vacilar pode sair caro. Em situação de crise, o líder tem de dizer qual é o caminho a percorrer. Mas tem de o explicar. Para que todos saibam.
JC
Imagem de: cimbalinus.blogs.sapo.pt